Tavoite ilman mittaria on kuin kartta ilman tiemerkintöjä


Viime blogissa puhuin tavoitteiden asettamisen tärkeydestä. Ilman tavoitteita on siis todella vaikea saavuttaa mitään merkittävää, sillä ilman tavoitteita ei voi tietää minkä eteen töitä tekee. Ilman tavoitteita tekeminen on kuin ilman määränpäätä kulkeminen. On mahdotonta päästä oikeaan määränpäähän jos ei tiedä minne on menossa. 

Tavoitteiden asettaminen on siis erinomainen alku. Mutta niiden asettaminen yksinään ei riitä. Tavoitteet kaipaavat rinnalleen kumppanin, nimittäin mittarit. Mittareiden avulla voidaan määrittää ollaanko kulkemassa oikeaan suuntaan ja mihin oma panos on riittänyt.

Mittarit auttavat meitä ohjaamaan tekemistämme ja panostamaan sinne, mistä saamme eniten vastinetta omalle toiminnalle ja ajalle.

Käytetään esimerkkinä omaa tavoitettani terveellisemmin syömisestä. Tämä sinällään on helppo toteuttaa vaihtamalla valmisruoat tuoreisiin raaka-aineisiin, syödä pienempiä annoksia ja korvata makeiset hedelmillä ja marjoilla. Lisäkonkretiaa tavoitteeseen saadaan  antamalla tavoitteelle jokin mittari / mittarit.

Terveellisemmän syömisen mittareita voisivat olla esimerkiksi:

  • 7 hedelmää viikossa tai esim. painon mukaan, kuten kilo hedelmiä kuukaudessa.

Tai

  • Tavoitella 2000 kilokaloria päivässä (tämä on vaikeampi mitata)

Terveellisesti syömisen tulostavoite voisi olla myös hyvä asettaa. Omalla kohdallani voisin asettaa tavoitteen 75 kiloon joulukuuhun (2015) mennessä. Se tarkoittaa sitä, että painon pitää tippua 0,7 kiloa kuussa päästäkseni asetettuun tavoitteeseen. Näin voin siis määrittää oman vauhdin, voin mitata ja ohjata tekemistäni riippuen olenko tavoitteen edellä vai jäljessä.

Hyvä sääntö on siis tämä: Jokaista tavoitetta kohden on hyvä olla 2 - 3 konkreettista (numeerista arvoa) mittaria, joita mittaamalla voidaan kontrolloida oman tekemisen tahti ja panostaa eri osa-alueisiin tarpeen mukaan. Tämä toimii niin omien tavoitteiden kuin esim. liiketoiminnan tai markkinoinnin tavoitteiden saavuttamisessakin.  

Omat mittarini vuodelle 2015

1. Priorisoi oma aikasi 

Priorisoinnin mittarit: 

  • 2 x enemmän kyllä -vastauksia
    • Kysyn jokaista tehtävää ennen viekö se minua lähemmäs tavoitteitani ja vastaan kyllä tai ei. 

2. Tuo esiin oma persoonasi

Verkottumisen mittari:

  • Osallistu 20 tapahtumaan vuodessa 
  • Kontaktoi / vaihda kortit 5 hengen kanssa per tapahtuma

Tuottamisen mittari:

  • Dedikoi 4 tuntia viikossa materiaalin tuottamiseen
    • Toggle on erinomainen työkalu ajan seuraamiseen

Julkaisemisen mittarit:

  • 2 blogia / kk
  • 2 vlogia / kk
  • 1 videohaastattelu / kk

Näkyvyyden mittarit:

  • Oma sivu: 3000 istuntoa / kk (deadline joulukuu 2015)
  • Twitter-seuraajat: 2500 seuraajaa (deadline joulukuu 2015)
  • Youtube / Vlogia: 200 tilaajaa (deadline joulukuu 2015)

3. Kehitä itseäsi

Markkinoinnin mittari: 

  • Lue 5  markkinoinnin kirjaa vuodessa
  • Osallistu 5 markkinoinnin seminaariin vuodessa
  • Kirjoita 10 markkinointiaiheista blogia vuodessa

Johtamisen mittari:

  • Pyydä palautetta 6 kertaa vuodessa. 
  • Kiitä 2 henkilöä päivässä
  • Kirjoita 5 johtamiseen liittyvää blogia vuodessa
  • Lue 3 johtamista koskevaa kirjaa vuodessa

Sisällön mittarit: 

  • Uudet vs. vanhat kävijät 60 % - 40 %
  • Jakojen määrät: 25 / blogi
  • Suurin osa käyttäjistä tulee hakukoneen kautta

4. Auta muita kehittymään

Auttamisen mittarit:

  • Kommentoi somessa (ryhmät): 4 x viikossa
  • Järjestä 2 kehitykseen mahdollistavaa / opettavaa tilaisuutta vuodessa

Kuulisin mielelläni millaisia mittareita sinä olet tavoitteillesi asettanut. Voit myös kommentoida omiani, mikäli listalta puuttuu jotakin erityisen tärkeää. 

“I will prioritise my life and give focus and energy to those things that give me the highest return!”
— John C. Maxwell

2 Comments